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劳动人事争议仲裁办理指南
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市直及五区办理
常见问题
  • 事项内容

    劳动人事争议仲裁办事指南

  • 依据文件

    依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等法律法规。

      

  • 办理方式

    现场办理

  • 办理条件

    一、受案范围  

      1.因确认劳动关系发生的争议; 

      2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动(聘用)合同发生的争议; 

      3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 

      4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 

      5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 

      6.法律、法规规定的其他劳动争议。  

     二、申请仲裁须知 

       1.提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。 

       2.仲裁申请人在递交申请材料前应先从下列几方面自行审核:(1)申请人是否与本案有直接利害关系;(2)申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议;(3)申请仲裁的劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容;(4)该劳动人事争议是否属于本仲裁委员会管辖;(5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;(6)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。 

  • 受理部门

    市及五区劳动人事争议仲裁委员会

  • 受理地址

    市仲裁院受理地址:禅城区同济西路7号一楼, 其余地址详见五区办理

  • 办理时间
    周一至周五上午8:30至上午12:00,下午2:00到下午5:30,法定节假日不办理。
  • 联系电话
    0757-83367498
  • 办结限时

    45日,案情复杂的经批准后最多可以延长15日。

  • 收费标准
    不收费

1、劳动人事争议仲裁申请书;点击下载:空表样表

2、授权委托书;点击下载:空表样表

1.仲裁申请书内容包括:当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址;用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由;证据(复印件)和证据来源、证人姓名和住所。 

申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址,如地址变更的须及时书面告知仲裁机构。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收,导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的,文书退回之日视为送达之日。 


2.其它材料: 

劳动者诉用人单位:(1)提交本人《居民身份证》复印件;(2)如委托代理人代为仲裁,需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》公民代理的还需提交委托方与受委托方签订的不收费协议;(3)被申请人为企业的,提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关经济信息中心查询)(4)被申请人为事业单位的,需提供“登记资料”原件一份(5)被申请人为其他单位的需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等)。 

用人单位诉劳动者:1)提交《营业执照》(副本);(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;(3)授权委托书;(4)劳动者身份证复印件。

1.当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。 

2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。被申请人自收到仲裁申请书副本之日起10日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 

3.仲裁庭于开庭的5日前,将开庭时间、地点书面通知送达双方当事人。当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人可视为撤回仲裁申请,对被申请人可以缺席裁决。 

4.仲裁庭处理劳动人事争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达签收之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。 

5.仲裁庭裁决劳动人事争议案件,应当自受理申请之日起45日内结束,案情复杂的,经仲裁委员会主任批准,至多可以延期15日。仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对除终局裁决案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 

 市级劳动人事争议仲裁委员会受理以下案件: 

1.省属、中央驻佛山机关事业单位与劳动者发生的劳动争议; 

2.市直国家机关、事业单位、社会团体与劳动者发生的劳动争议; 

3.在全市有重大影响的劳动争议; 

4.市仲裁委认为应当受理的其它劳动争议。 

其余案件需到各区申请立案,具体各区和镇街仲裁庭联系方式如下:  

 

 禅城区仲裁机构联系方式

禅城区劳动人事争议仲裁院地址:江湾一路31号一楼,联系电话:82278783

禅城区南庄镇仲裁庭地址:禅城区南庄镇南庄大道西4号,联系电话85397371

禅城区石湾镇街道仲裁庭地址:禅城区魁奇二路二号232室,联系电话:83108226

禅城区张槎街道仲裁庭地址:禅城区塱沙路123号,联系电话:82500621

禅城区祖庙街道仲裁庭地址:禅城区莲花路69号,联系电话:82282887。

 南海区仲裁机构联系方式

南海区劳动人事争议调解仲裁院 地址:桂城街道南海大道北85号 咨询电话:86332537

南海区桂城仲裁庭 地址:桂城街道平洲培正横路5号  咨询电话:86284566 

南海区九江仲裁庭 地址:九江镇新堤西路             咨询电话:86581518 

南海区西樵仲裁庭 地址:西樵镇樵高路侨联大厦内    咨询电话:86882943

南海区丹灶仲裁庭 地址:丹灶镇金沙城区金伟路D5区1号    咨询电话:86613808

南海区会狮山(罗村)仲裁庭 地址:罗村街道罗湖一路28号  咨询电话:86431999

南海区狮山(小塘)仲裁庭  地址:狮山镇小塘三环西路(小塘汽车站旁)

咨询电话:86662325

南海区狮山(松岗)仲裁庭  地址:松岗大道桥西80号       咨询电话:85238701

南海区狮山(大圃)仲裁庭  地址:广云路颜峰大道牌坊侧大埔社会管理处行政服务中心    咨询电话:81822521

南海区大沥仲裁庭  地址:大沥镇学苑路2号     咨询电话:85522212

南海区里水仲裁庭  地址:里水镇和顺官和路南8号     咨询电话:85109303

 

 顺德区仲裁机构联系方式

顺德区劳动人事争议仲裁院    地址:顺德区德民路6号       咨询电话:22831091

顺德区大良劳动人事争议仲裁庭 地址:大良县东路38号        咨询电话:22221292

顺德区容桂劳动人事争议仲裁庭 地址:容桂区风华路6号       咨询电话:28379073

顺德区伦教劳动人事争议仲裁庭 地址:伦教新丰路36号        咨询电话:27757451

顺德区勒流劳动人事争议仲裁庭 地址:勒流建设西路182号     咨询电话:25551304

顺德区陈村劳动人事争议仲裁庭 地址:陈村锦绣新村一路21号  咨询电话:23352306

顺德区北滘劳动人事争议仲裁庭 地址:北滘三乐东路北5号      咨询电话:26675198

顺德区乐从劳动人事争议仲裁庭 地址:乐从镇安路A9号农业大厦 咨询电话:28331244

顺德区龙江劳动人事争议仲裁庭 地址:龙江人民南路海边街10号 咨询电话:29222002

顺德区杏坛劳动人事争议仲裁庭 地址:杏坛镇建设东一路东5号  咨询电话:27380391   

顺德区均安劳动人事争议仲裁庭 地址:均安镇永安路1号       咨询电话:29260015         

三水区仲裁机构联系方式

三水区劳动人事争议仲裁院 地址:三水区康乐路8号 咨询电话:87713308

三水区西南街道仲裁庭    地址:西南街道河口车仔路18号 咨询电话:87618887

三水区芦苞镇仲裁庭      地址:芦苞镇龙坡一路1号 咨询电话:87233283

三水区白坭镇仲裁庭      地址:白坭镇三水大道南139号 咨询电话:87577200

三水区乐平镇仲裁庭   地址:乐平镇盘龙东路12号2座 咨询电话:87380355/87386322

三水区大塘镇仲裁庭   地址:大塘镇大兴大道中96号 咨询电话:87299887

三水区云东海街道仲裁庭 地址:云东海街道内环北路1号 咨询电话:66897065

三水区南山镇仲裁庭 地址:南山镇漫江大道8号 咨询电话:87219331

 

高明区仲裁机构联系方式

高明区劳动人事争议仲裁院  地址:荷城街道跃华路景乐巷28号五楼  咨询电话:88682505

 

 

一、劳动人事争议仲裁设定依据是什么?

答:依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等法律法规。

二、劳动人事争议仲裁的管辖原则?

  答、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 

三、发生劳动争议,可通过那些途径解决?

 答:发生劳动人事争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决外,可以向人民法院提起诉讼。

四、案件受理需符合什么条件?

必须符合以下条件:

    1.符合当地仲裁院的案件受理范围;

    2.属于劳动人事争议仲裁受案范围;

    3.符合劳动人事争议仲裁时效规定;

    4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合法律要求。

五、申请劳动人事争议仲裁的时效是多少?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   

仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的,应提供相关证据证明。  

六、申请人书写有困难的,如何申请仲裁?

因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,申请人需在笔录中签名或加盖指模。

    七、仲裁案件立案后,需要多长时间办结?

仲裁庭裁决案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延长期限但不得超过十五日。

有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:

1.申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算;

2.增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

3.仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

4.案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;

5.中止审理期间不计入仲裁期限内;

6.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

    八、什么是终局裁决?

下列劳动人事争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月的争议;

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

 九、当事人不服终局裁决的,有哪些救济途径?

劳动者对裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位有证据证明裁决书有下列情形之一,可以自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;
  (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
  (三)违反法定程序的;
  (四)裁决所根据的证据是伪造的;
  (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
  (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

十、什么是非终局裁决?当事人不服的,有哪些救济途径?

除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决属于非终局裁决。对裁决不服的,劳动者或者用人单位可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不履行的,裁决书发生法律效力。

十一、仲裁立案后,双方当事人可以自行和解吗?

可以。达成和解协议的,申请人可以向仲裁委员会撤回仲裁申请。

十二、仲裁立案后,还可以调解吗?

仲裁立案后作出裁决前,应当先行调解,双方当事人愿意调解并且达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

十三、当事人不履行生效的调解书或裁决书的,怎么办?

劳动者或者用人单位对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

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